El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo establecer mecanismos para proponer una política pública de cuota de género en cargos directivos en la Municipalidad Provincial de Contumazá. El tipo de investigación es no experimental porque en el estudio no se manipuló variables, el diseño es descriptivo propositivo; pues proponeruna política pública de cuota de género en cargos directivos en la Municipalidad Provincial de Contumazá, para lo cual se aplicó un cuestionario, para la variable cuota de género. Con respecto a la población, ésta estuvo conformada por el grupo poblacional de los trabajadores que ocupan cargos directivos en la Municipalidad, el cual consta de 26 personas, según el cuadro de asignación de personal, con la finalidad de mediar la relación entre ambas variables. La metodología usada en esta investigación ha sido descriptiva, de corte tra...