La presente investigación tiene como finalidad determinar la relación existente entre la variable Gestión del Talento Humano y la Satisfacción Laboral de los colaboradores de una empresa del sector Retail de Lima Metropolitana, 2023. La metodología desarrollada fue de nivel correlacional, manteniendo un enfoque cuantitativo y con un diseño no experimental. La población total de la empresa perteneciente al sector retail fueron 142 colaboradores, de los cuales 132 conformaron parte de la muestra de estudio, quienes tienen el cargo de Gerentes, Jefes, Supervisores, Analistas y Asistentes, con quienes finalmente se trabajó. Asimismo, se excluyeron de los practicantes pre y pro profesionales. Los instrumentos empleados fueron la Escala de Gestión Integrada del Talento: Construcción y validación inicial, constructo realizado por los autores; S. Jayaraman, Parvaiz Talib y Ahmad Faraz...