La investigación tuvo como objetivo general, Identificar como la Satisfacción laboral se relaciona con el compromiso organizacional en el área de administración de una entidad pública, Lima, 2022, Lima, 2021. El estudio fue de tipo aplicado, de diseño no experimental de corte transversal y de enfoque cuantitativo. La población está conformada por 58 trabajadores del área de administración en una entidad pública, mientras que por el muestreo no probabilístico por conveniencia tuvo una muestra censal de 58 trabajadores, además, se contó con instrumentos de REA-17 para la Satisfacción laboral y el instrumento de CO para el Compromiso organizacional. De manera que, para demostrar la confiabilidad de los instrumentos se estableció el alfa de Cronbach tanto para la Satisfacción laboral con el 0.849, y el Compromiso organizacional tuvo un alfa de Cronbach de 0.783. En conclusiÃ...

La investigación tuvo como título Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Plásticos Crismez S.R.L, el objetivo general de la investigación fue establecer la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Plásticos Crismez S.R.L, San Juan de Lurigancho 2017. La variable I, fue el clima organizacional cuyas dimensiones de apoyo fueron: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales; así mismo la variable II que es el desempeño laboral fue evaluado con las siguientes: desempeño de funciones, características individuales y liderazgo. La población del estudio estuvo conformada por 30 colaboradores (dueños, funcionarios y empleados) de la empresa Plásticos Crismez S.R.L. y para medir la variable I y II, se trabajó con toda la población ...