La investigación se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 3: Salud y bienestar, que promueve condiciones laborales saludables y servicios sanitarios de calidad. En este marco, se buscó determinar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de un centro de salud en Trujillo, 2025. El estudio fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de corte transversal y nivel correlacional-causal. Participaron 100 trabajadores de salud seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia, a quienes se aplicó un cuestionario validado. Los resultados revelaron que la cultura organizacional influye de forma positiva y moderada en el desempeño laboral (Spearman Rho = 0,559; p < .001). El modelo de regresión logística fue significativo (χ² = 45.313; gl = 2; p < .001), explicando el 45% de la var...