La presente investigación fue hecha con el objetivo de demostrar como una eficiente Gestión del Talento Humano puede influir en los niveles de productividad de una organización, en este caso la organización investigada es una empresa de servicio de consultoría con más de 20 años en el sector. Para la realización de la investigación se utilizó el método cuantitativo puesto que se aplicó una encuesta que fue elaborada específicamente para la organización investigada en la que se buscó obtener la relación de las variables propuestas. Los principales resultados obtenidos fueron la necesidad de capacitación, seguimiento e incentivos que tienen los consultores del staff de la organización. Se concluyó en que el nivel de comunicación que existe es una fortaleza para la organización, pero se podría mejorar para el bienestar de los consultores y de la organización investiga...