La investigación realizada nos permitió conocer el Clima Organizacional de la Autoridad Autónoma de Majes - AUTODEMA. El objetivo principal de este trabajo fue precisar la percepción que los trabajadores tienen sobre el Clima Organizacional de su institución. Así mismo, determinar el grado de conocimiento que poseen sobre la organización y características del puesto de trabajo, identificar si las funciones se realizan con conocimiento del potencial de cada trabajador, conocer las condiciones del ambiente de trabajo e interacción en que se desenvuelven, analizar el grado de fluidez y eficacia con que se desarrolla la comunicación y coordinación interna, conocer las condiciones ambientales, de infraestructura y recursos, investigar si los trabajadores presentan satisfacción con la formación laboral que reciben, conocer el grado de compromiso que muestran los trabajadores para ...