En la mayoría de Instituciones ya sean del Estado o no, se requiere saber el mecanismo sobre las relaciones humanas que son aplicadas al rendimiento laboral. Este nuevo conocimiento va a permitir el incentivo y la motivación de los subordinados para el logro de las metas propuestas. Tengamos en cuenta que los Recursos humanos son los más preciados para una empresa. Así mismo el ser humano cuenta con necesidades como el reconocimiento y el aprecio por realizar de manera correcta sus labores. La Municipalidad Provincial de San Ignacio no cuenta con Estrategias motivacionales que permite el buen clima laboral. Asimismo, la ausencia de políticas de la buena gestión de los recursos humanos genera una cierta sensación de insatisfacción por parte de los trabajadores de la Gerencia de Administración. La presente investigación es de tipo cuantitativa. La población y muestra objeto de e...

La presente Investigación: Gestión del Talento Humano y su incidencia en la ejecución de obras por Administración Directa de la Municipalidad Provincial San Ignacio 2019. El objetivo de esta Investigación fue determinar de qué manera la Gestión del Talento Humano influye en la Ejecución de Obras por Administración directa. Para ello fue necesario diagnosticar la Gestión del Talento Humano en la Oficina de Obras públicas, esto es debido a que la oficina de Obras viene afrontando distintos problemas ya que no se cuenta con toda la documentación necesaria para la Ejecución de obras, además que la Sub Gerencia de Obras no cuenta con una directiva que facilite los requisitos que debe tener la Ejecución una obra. La presente investigación fue descriptiva porque en el estudio se describieron las características relacionadas a las dos variables en estudio y explicativa porque no...