El actual estudio buscó conocer la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de los docentes de un centro educativo en Lima Cercado. Para tal fin se efectuó un censo al 100% de la plana docente. Esta investigación fue aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional. Por un lado, el instrumento empleado para la obtención de información fue un cuestionario aplicado a los 50 docentes que constituyen la población total del centro educativo. Por otro lado, los datos fueron recogidos durante el mismo periodo de tiempo. Posteriormente, se efectuó el análisis que demostró que ambas variables presentan correlación significativa muy alta (r= .834; p<0,05). Dicho de otra manera, se puede interpretar que una mayor percepción de satisfacción laboral impacta en un mayor nivel de compromiso con la organización. Adicionalmen...