La presente investigación se centró en determinar el grado de influencia del clima institucional y desempeño laboral de los docentes del distrito de Chosica; para llevar a cabo este estudio se obtuvo información sobre la dimensiones relacionadas al clima organizacional, tomando como base la teoría y técnica de (Litwin & Stinger, 1978) y el documento del ministerio de educación el marco del buen desempeño docente, 2013 para medir el desempeño laboral. El tipo de investigación es de carácter descriptivo, con un diseño de campo, la población en estudio estuvo conformada (100) sujetos entre directores, docentes; aplicándose un muestreo no aleatorio porque se está considerando a todos los sujetos de la población, se empleó como instrumento una escala de Likert la cual cumple con los requisitos de validez y confiabilidad, conformada por expertos que validaron en un 80%.Se real...