La “Felicidad organizacional es la capacidad de una organización para ofrecer y facilitar a sus trabajadores las condiciones y procesos de trabajo que permitan el despliegue de sus fortalezas individuales y grupales, para conducir el desempeño hacia metas organizacionales sustentables y sostenibles, construyendo un activo organizacional intangible difícilmente imitable”. (Fernández, 2019). Por ello el objetivo de esta tesis fue: Determinar la relación que existe entre la felicidad organizacional y el y el compromiso de los colaboradores en el área de embolsadura de la Empresa UNACEM S.A.A Condorcocha - Tarma en el periodo 2019. Asimismo, se midió la asociación que existe entre la felicidad y las dimensiones de compromiso: afectivo, de continuidad y normativo. La investigación es de tipo observacional con diseño no experimental y nivel correlacional. La muestra es censal de ...