En la actualidad, se enfrenta una época de transformación en la que los trabajadores de diversas empresas e instituciones públicas se ven afectados por diversos factores que impactan en el valor público percibido por los ciudadanos. En este contexto, la gestión del rendimiento y desempeño laboral juega un papel primordial al buscar maximizar el potencial tanto individual como colectivo de los empleados de una organización. Esto se logra mediante el establecimiento de metas claras, la provisión de retroalimentación regular y la creación de oportunidades de desarrollo, con el objetivo de impulsar el éxito organizacional. En este trabajo de investigación, se examina la problemática actual que enfrenta la Corte Superior de Amazonas, centrándose en la relación entre la Gestión de Rendimiento y Desempeño Laboral. Los objetivos de este estudio son evidenciar los problemas actua...