La investigación realizada sobre la relación de la Gestión del Talento Humano y el Clima Organizacional en la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Salud 2017, tuvo como objetivo determinar el vínculo estrecho que existente entre el clima organizacional y la gestión del talento humano en esta institución pública, y que están directamente relacionados con la productividad y el cumplimiento de metas y objetivos del sector, dependiendo este resultado del clima organizacional existente. Esta institución pública responsable y encargada de las políticas y manejo de la salud del país, para cumplir su eficiente rol en la atención de los servicios de salud, requiere contar con una política de gestión eficiente del talento humano, donde el resultado depende del clima organizacional adecuado y optimo, donde contemple las condiciones de trabajo, el reconoci...