La presente investigación se constituye un estudio sobre de la cultura y valores organizacional de los Centros Generadores de Recursos de la Universidad Nacional de Cajamarca, cuyos resultados, reflejan la débil Cultura Organizacional que tienen los actores de dichos centros; y, como resultado se visualiza que entre el personal administrativo y directivo no existe consenso en el desarrollo de sus labores; La ausencia de incentivos a la producción intelectual, la falta de motivación a los colaboradores, la escasa identificación del personal con su centro de labores y la indiferencia al deseo de superación reflejados por el personal administrativo; sumados al uso indiscriminado de los recursos, los antivalores, y, el desconocimiento de la visión y misión por los Directores de los centros productivos, traen como consecuencia, una baja producción, productividad e ineficiencia del pe...

El objetivo de la presente investigación es, determinar los factores que limitan el desarrollo de las microempresas formales del departamento de Cajamarca, establecer su relación con la toma de decisiones empresariales y, proponer estrategias para mejorar su desempeño. Desde una perspectiva descriptiva-explicativa y aplicativa, se puntualizaron, aspectos sobre el desenvolvimiento de las microempresas. El proceso de acopio de información se realizó utilizando las técnicas de encuesta, de observación y análisis documental. Se aplicó un cuestionario, a 73 dueños de microempresas. Las características e incidencias de las dimensiones analizadas muestran que, el 48% de empresarios no tiene conocimiento de la Ley de transparencia y acceso a la información pública; el 50% manifestaron ser adversos al riesgo y, el 70%, no desarrollan una gestión empresarial adecuada. En la contratac...