El estudio asume como parámetro el objetivo de desarrollo sostenible N° 16 Paz, justicia e instituciones sólidas, con el objetivo de investigación de, determinar la relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño en colaboradores del Programa Juntos, San Martin, 2024, en una investigación básica, de diseño no experimental, descriptivo correlacional, con una población y muestra de 70 colaboradores, validando con la V de Aiken de 0.96 para el cuestionario de clima organizacional y de 0.96 para el cuestionario de evaluación de desempeño, y con fiabilidad Alfa de Cronbach de 0.87 para el cuestionario de clima organizacional y 0.815 para el cuestionario de evaluación de desempeño; con resultados que el nivel alto prevalece en el clima organizacional con 98.6% y en la evaluación de desempeño con 97.1%; existiendo relación significativa entre las dimension...

El trabajo desarrollado tiene como título “ El clima organizacional y su relación en la satisfacción laboral de los colaboradores del Programa Juntos Unidad Territorial San Martín, 2020”; tuvo como objetivo definir la correlación entre nuestras variables de estudio; esta investigación es de tipo aplicada con una alcance descriptivo correlacional y diseño no experimental, basada en un muestreo probabilístico, la población estuvo constituida por 52 colaboradores y la muestra que se consideró fue 44 colaboradores del Programa Juntos UT San Martín. La compilación de datos fue a través de la técnica encuesta cuyo instrumento es el cuestionario para cada variable, cuya autora de ambos instrumentos es Sonia Palma, nuestros datos fueron analizados y procesados mediante el programa SPSS Vs 25; los resultados de la contrastación es mediante el análisis correlacional cuyo valor ...