Introducción: Debido a los cambios socioeconómicos, culturales, políticos en las organizaciones deberán a adaptarse en el mundo de la globalización, por ende han visto por conveniente, contar con un recurso humano altamente competitivo, donde demuestra su eficiencia y eficacia en su trabajo mediante el desarrollo de sus competencias laborales y que estas a su vez guarden conexión con el clima de organizaciones. Objetivo: Este presente estudio tiene por objeto de establecer la relación entre competencias laborales y el clima organizacional en el personal de la microred de San Martin en Socabaya, Arequipa, 2022. Métodos: Se realizó esta indagación según Altman Douglas de tipo observacional, prospectivo y transversal. Donde se trabajó con una población de 180 trabajadores que estuvo clasificada en personal asistencial, técnica y administrativa, la misma cantidad se tomó como ...