La presente investigación tiene como objetivo establecer cómo el nivel de estrés se relaciona con el desempeño laboral en los colaboradores de la Coordinación de Recursos Humanos en una entidad pública en la Región Cajamarca, 2020. La población y muestra de estuvo conformada por 15 colaboradores que laboran en la establecer cómo el nivel de estrés se relaciona con el desempeño laboral en los colaboradores de la Coordinación de Recursos Humanos en una entidad pública en la Región Cajamarca, la técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta, la misma que contó con el instrumento denominado cuestionario para cada uno de las variables, la cual estuvo diseñada a través de la escala Likert con 5 niveles de respuesta. La variable nivel de estrés estuvo conformada por 28 preguntas y en el caso de la variable desempeño por 19 preguntas. La investigación...

En el presente trabajo se buscó resolver el problema de cómo influye el factor liderazgo personal en el factor clima organizacional de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Rondesa en la ciudad de Cajamarca; teniendo como principal objetivo determinar dicha influencia utilizando herramientas de dinámica de sistemas; por lo que se realizó lo siguiente: definir el problema, conceptualizar y modelar. La influencia del factor liderazgo personal en el factor clima organizacional fue modelada a base de la operacionalización de variables de cada factor en un diagrama causal, permitiendo elaborar un diagrama denominado forrester, el cual se organizó en variables nivel, flujo auxiliares y tasas; en este modelo se apreció variables influyentes para el dinamismo del problema. Se planteó tres modelos con distintos valores: empírico, conceptual y óptimo; siendo el modelo Ã...