La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores del área de Recursos Humanos de la empresa Proseguridad S.A, Santiago de Surco 2018. El tipo de investigación fue descriptivo, correlacional. El enfoque que presenta es cuantitativo. El diseño de la investigación es no experimental y de corte transversal. Para este estudio se tomo una población y muestra de 40 colaboradores de RR.HH (Técnica de censo). Para la recolección de datos se utilizó como instrumentos dos encuestas, donde el primero fue para motivación, que lleva por nombre encuesta de la variable motivación y el segundo para el desempeño laboral, llamado encuesta de la variable desempeño laboral. Estos mismos instrumentos fueron previamente validados por tres expertos en la materia. Luego de la recolección de datos se realizó el corre...