La presente investigación tuvo como propósito determinar si la inconsistencia en las remuneraciones en los colaboradores administrativos de la Universidad Privada San Pedro está generando un impacto negativo en la satisfacción laboral. Cuando los trabajadores se percatan de la existencia de una disparidad salarial entre sus colegas, los cuales perciben mayores ingresos aun cuando el trabajo que realizan es más sencillo y con menores responsabilidades, se produce desmotivación y cuando los casos se repiten en diferentes unidades orgánicas la satisfacción laboral queda impactada negativamente. Participaron en la investigación 65 colaboradores de la sede Chimbote; de una población de 550 trabajadores, se utilizó el muestreo probabilístico aleatorio simple, cuya distribución fue proporcional a los grupos ocupacionales considerados en la investigación, siendo estos 2 Directivos,...