El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño docente en la I.E.80041 “José Carlos Mariátegui” del distrito de La Esperanza en el año 2022. Esta investigación fue de tipo básica, con un diseño no experimental y un enfoque cuantitativo correlacional. Tuvo como población y muestra a 39 docentes del nivel inicial y primario de la institución de estudio, obtenidos a través de un muestreo no probabilístico y utilizando como técnica de recolección de datos las encuestas, donde el instrumento usado para medir el clima organizacional fue la adaptación del cuestionario de Litwin y Stringer (1968) con 54 ítems y para medir el desempeño docente se usó el cuestionario de Flores (2018) con 27 ítems; ambos instrumentos fueron validados por juicio de expertos y analizados con el alfa de Cron...