En el Perú de hoy en día es posible apreciar como ha venido consolidándose un sistema de laboral jerárquico en las instituciones del sector público, que basado en documentos de gestión como el Reglamento de Funciones y Organización (ROF), Perfil de Puestos (PP), Cuadro de Asignación de Personal (CAP), Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y otros norman el funcionamiento de las mismas. El Distrito de Mariano Melgar como muchas municipalidades en el Perú, es una institución pública cuyo funcionamiento está basado en los instrumentos de gestión tradicionales, que aún mantiene el sistema jerárquico donde la característica más visible de este sistema es su verticalidad. En este sistema los altos funcionarios son quienes en realidad concentran y toman las decisiones más trascendentales en la dirección de la entidad. En esta entidad como es de suponer se observa la existe...