La presente investigación se realizó en la empresa PERUFARMA, S.A, teniendo como objetivo general de determinar la relación que coexiste entre Empowerment y Compromiso Organizacional de los colaboradores de la empresa PERUFARMA, S.A., Lima 2019. Esta investigación corresponde al tipo aplicado, con diseño no experimental, de nivel correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 236 colaboradores de la empresa PERUFARMA, S.A., a los cuales se aplicaron dos cuestionarios tipo escala de Likert. Se usaron estadísticos descriptivos y para la prueba de hipótesis se usó el Chi cuadrado de independencia. Los resultados arrojan que el 29.2 % de la muestra de estudio percibe que el empowerment presenta un nivel marginado, el 4.6% indiferente, el 59.9% empoderado y el 6.9% muy empoderado. Mientras que, el 29.2 % de la muestra de estudio percibe que el compromiso organi...