El reto de las instituciones de salud en la presente coyuntura de la COVID-19 es poder reencontrarse con formas creativas de trabajo interno para alcanzar metas reestructuradas a las nuevas condiciones de trabajo institucional y su impredecible variabilidad en el tiempo. Desde esta perspectiva se realizó una investigación para determinar la relación entre el engagement con el desempeño laboral en tiempos COVID-19, en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas “IREN-NORTE”. La investigación descriptiva correlacional involucró la participación de 87 profesionales de la salud del IREN-Norte, quienes aplicaron para dos cuestionarios estructurados sobre el nivel de engagement y desempeño laboral encontrándose que el engagement es predominantemente alto (55,2%) y el desempeño laboral medio (66,7%); las dimensiones del engagement como vigor y absorción alcanzaron niveles ...