El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la experiencia del empleado y el compromiso organizacional en la empresa Praxis Comercial SAC, ubicada en Lima, durante el año 2022. La investigación se fundamentó en un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. Se trabajó con una muestra censal de 30 colaboradores, a quienes se les aplicaron dos cuestionarios estructurados: uno basado en el modelo de Jacob Morgan (2017) para evaluar la experiencia del empleado, y otro adaptado del modelo tridimensional de Meyer y Allen (1991) para medir el compromiso organizacional en sus dimensiones afectiva, normativa y de continuidad. Para el análisis de los datos se empleó el software estadístico SPSS versión 25. La prueba de normalidad de Shapiro-Wilk indicó que los datos no se ajustaban a una distr...