La presente investigación tiene como finalidad, establecer el límite facultativo del empleador para poner fin a la relación laboral de la mujer en estado de gravidez, explicar las condiciones en las que se ven vulnerados los derechos de estas trabajadoras de especial condición y finalmente determinar la posibilidad de indemnizar a la mujer gestante que es despedida por actos discriminatorios durante el periodo de prueba En ese orden de ideas, por un lado tenemos la facultad que posee el empleador para poner final a la relación laboral de manera unilateral, por otro lado la transgresión a los derechos fundamentales de la trabajadora embarazada, los mismos que se encuentran presentes en cualquier etapa del contrato de trabajo, los cuales pueden verse transgredidos por el ejercicio abusivo y arbitrario de la facultad extintiva de la relación laboral, a consecuencia, claramente del in...