El objetivo central de la investigación fue evaluar la relación de la gestión del talento humano con el proceso administrativo en un Hospital Nivel II-2, del Norte del Perú, 2023. Se utilizó una metodología básica, cuantitativa, no experimental, transversal y correlacional. La población y muestra estuvo conformada por 102 trabajadores administrativos del hospital, bajo el régimen del D.L. 276, siendo, por tanto, una muestra censal. En cuanto al instrumento de recolección de datos se empleó el cuestionario. Los resultados demostraron que la integración de personas se relaciona de manera significativa con cada una de las dimensiones del proceso administrativo, lo mismo que la organización de personas, la recompensa, el desarrollo, la retención, así como la auditoría de personal. Por tanto, se concluye que la gestión del talento humano se relaciona de forma altamente signif...