The objective of this research was to determine if the implementation of the Civil Service Law influences the improvement of the institutional management of the Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) in order to demonstrate and sensitize the authorities based on experiences national and international successes, the impacts and benefits it represents for the University, being within a transition process towards the new Civil Service regime established by the National Civil Service Authority (SERVIR); This research is of an applied type of descriptive level and its design is non-experimental, since it does not imply the change of the variables. With a stratified sample with a Cronbach’s Alpha result of 85%. Concluding that the implementation of this service positively influences the improvement of Institutional Management in the UNMSM that allows the introduction of meritocracy...

La Ley del Servicio Civil es una de las reformas más trascendentales para modernizar el Estado, basado en la eficacia y eficiencia y meritocracia como como una forma de optimizar los servicios públicos de calidad que el Estado ofrece a los ciudadanos, además de permitir la profesionalización de los servidores públicos. En este sentido, el presente trabajo de investigación busca determinar de qué manera la implementación de la Ley del Servicio Civil en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) se relaciona con la mejora de la gestión institucional. Al respecto, se tiene evidencia estadística con un nivel de correlación del orden del 75.8% que estas variables se encuentran altamente relacionadas, que se fundamenta en la meritocracia y línea de carrera como elemento de cambio hacia la profesionalización de la carrera pública que se materializa en la mejora de la gest...