El estudio tuvo por objetivo conocer la relación entre la Justicia Organizacional y el Estrés Laboral, se trabajó con una muestra de colaboradores del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado de Lima. La teoría de referencia para Justicia Organizacional fue el enfoque de equidad de Greenberg (1990) revisada por Hellriegel y Slocum (2004), y el modelo explicativo de estrés laboral de Karasek (1979) revisado y fortalecida por Theorell, T (1990). El tipo de estudio fue cuantitativo de nivel descriptivo correlacional, predictiva, con diseño transversal y método hipotético deductivo. La recolección de información utilizó dos cuestionarios: de Colquitt para medir Justicia Organizacional y de Karasek y Theorell para medir el estrés laboral. Del análisis de resultados se concluyó que la justicia organizacional y el estrés laboral son variables relacionada...