Se sabe que la mayor parte de nuestras vidas estamos más vinculados en nuestras labores y lugares de trabajo, por ello ha tomado mucha importancia para las empresas modernas buscar una gestión adecuada del talento humano y clima organizacional para sus colaboradores. Por ello, el presente estudio tiene como objetivo establecer la relación que existe entre gestión del talento humano y clima organizacional en la empresa National Cleaning S.A, Lima, 2017. Con respecto a la metodología, se realizó bajo el esquema del método hipotético deductivo y de tipo correlacional, ya que tenía como finalidad conocer la relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional. La investigación estuvo enmarcada según el diseño No experimental. La muestra de estudio estuvo conformada por 222 colaboradores de la empresa. El instrumento utilizado para recoger datos de las variables f...

La presente investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de Remuneraciones en el Área de Recursos Humanos en la empresa National Cleaning S.A., Miraflores – 2014, conocer la importancia de las remuneraciones en una empresa de intermediación laboral. Para la población y muestra se determinó trabajar con todos los colaboradores de la empresa conformada por 100 personas, quienes nos brindaron información sobre la variable en estudio. Para el trabajo de campo la técnica usada fue la encuesta graduada en escala Likert para la variable y el instrumento utilizado fue el cuestionario, previamente se validó el instrumento a través del Juicio de expertos y se determinó la confiabilidad de los mismos, mediante el coeficiente de fiabilidad alfa de cronbach siendo este resultado de 0.903 indicándonos una fuerte confiabilidad. En los resultados obtenidos se observó que el nivel d...