El estudio denominado: “Inteligencia emocional y desempeño laboral en la Financiera Confianza S.A.A, Chachapoyas, 2021”. Tuvo como objetivo determinar la relación entre la Inteligencia emocional y desempeño laboral en la Financiera Confianza S.A.A, Chachapoyas, 2021. La metodología fue tipo básica, se sustentó con teorías sobre la problemática, el diseño no experimental, correlacional de corte transversal. La población censal estuvo conformada por 72 trabajadores de la Financiera Confianza S.A.A, Chachapoyas; aplicaron cuestionarios adaptados por el tesista y cumplieron la validez por juicio de expertos y la confiabilidad. Se empleó la prueba Rho Spearman para determinar la relación entre variables cuyo resultado fue la inteligencia emocional se relaciona con el desempeño laboral, con un nivel de correlación considerable (Rho 0,586 y p-valor 0,000). Es decir que a mayor...

El presente trabajo de investigación surgió con el fin de determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional de Amazonas. El estudio fue de tipo correlacional, de diseño no experimental correlacional. La población fue de 80 trabajadores. Se ha conceptualizado el termino gestión de recursos humanos y santisfacción laboral a nivel local, nacional e internacional. Para efectos de esta investigación el objetivo general, determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional Amazonas; los objetivos específicos fueron: determinar el estado de gestión de recursos humanos, conocer el nivel de la satisfacción laboral, establecer la relación entre la integración de personas y la satisfacción laboral de los trabajador...