La percepción negativa de los concursos para el ingreso a brindar servicios en las instituciones públicas plantea un desafío significativo, que afecta directamente cualquier intento de reforma en la administración pública. Esta situación conlleva un menoscabo de la reputación y la legitimidad institucional, contribuyendo al deterioro del clima organizacional y fomentando una cultura anti mérito dentro de las entidades. Frente a ello, esta investigación tiene como objetivo proponer mecanismos que aseguren la integridad en el proceso de selección de personal bajo Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el Midagri, es decir, que se cubra al personal requerido, pero garantizando la igualdad de oportunidades de acuerdo con los principios de mérito y capacidad de las personas. En virtud de ello, se ha realizado este estudio de alcance exploratorio y d...