Objetivo. Determinar la relación entre el liderazgo interpersonal y el clima organizacional de los profesionales de enfermería del Hospital II-E Materno Infantil Carlos Showing Ferrari Huánuco 2018. Métodos. Fue un estudio de tipo relacional, descriptivo, prospectivo y transversal, con una población muestral de 43 enfermeras quienes respondieron satisfactoriamente dos cuestionarios: liderazgo interpersonal y clima organizacional, previamente validadas y fiabilizadas. Se comprobaron las hipótesis mediante la prueba estadística no paramétrica de Rho de Spearman para un p ≤ 0,05, apoyados en el SPSS V 22.0. Resultados. El 55,8% (24) mostraron liderazgo interpersonal regular, el 34,9%(15) liderazgo interpersonal bueno y el 9,3%(4) liderazgo interpersonal malo. el 51,2% (22) presentan un clima organizacional por mejorar, el 34,9%(15) es saludable y el 14%(6) es no saludable. Conclus...