Para el desarrollo de la presente investigación, ha sido necesario plantearse un objetivo general, determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal que labora en el Sistema de Atención Móvil de Urgencias – SAMU, 201 6. Así mismo se plantearon seis objetivos específicos que contribuyeron a alcanzar el objetivo general. Además, se han analizado de acuerdo a cada variable sus diferentes dimensiones e indicadores. La metodología utilizada para llevar a cabo esta investigación ha sido de un enfoque cuantitativo y de nivel descriptivo correlacional. La población para este estudio estuvo conformada por 250 trabajadores del Sistema de Atención Móvil de Urgencias. La muestra estuvo constituida por 152 trabajadores. A través del uso del instrumento validado por expertos, se midió la confiabilidad del mismo, aplicando dicho instrumento...