El contratar ¡(regularmente a una persona, no reconociéndole el acceso a derechos laborales y protección social, genera al empleador perjuicios, como la imposición de una demanda por parte de su trabajador; pero así mismo, pese a que el trabajador tiene la esperanza de poder acceder a un debido proceso laboral para tener como satisfecha su pretensión, este muchas veces se encuentra imposibilitado de acceder a la tan ansiada justicia, por falta de pruebas. Una sana solución a este problema lo encontramos en la inversión de la carga de la prueba, la cual no es otra cosa que la distribución de carga probatoria que la ley establece para aquellas situaciones en que una de las partes se encuentra en desventaja para probar lo que alega; pero como si esto no fuese suficiente, en el proceso laboral con la NLPT, de la mano con la carga de la prueba encontramos a las presunciones laborales...