The relationship between the sanctioning power of the Office of the Comptroller General of the Republic (CGR) and the administrative disciplinary procedure within the framework of the Civil Service Law is analyzed. The research followed a quantitative, cross-sectional methodology, with a descriptive design and correlational level. The findings show that for 9.4% and 17.2% of the interviewees, the principle of non bis in idem is applied very poorly and poorly respectively, 60.4% is regular and 13% is efficient. It is evident that there is a strong relationship between the sanctioning power of the CGR and the administrative disciplinary procedure with a value of Chi - Pearson Square 0.000 < α = 0.05, i.e., both fulfill their purpose. However, the problem lies when a public servant is prosecuted under both regimes, generating controversy with the principles of due process and non bis in...

El objetivo de la presente investigación fue, determinar cómo la Potestad Sancionadora de la Contraloría de la República se relaciona con el procedimiento administrativo disciplinario en el marco de la Ley del Servicio Civil, Perú 2021. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, mediante un corte transversal, el diseño fue descriptivo/correlacional. La muestra estuvo representada por 139 servidores de la Autoridad Nacional del Servicio Civil. Entre los resultados se tiene que, para el 82% de los servidores, las consecuencias administrativas de acuerdo al principio de legalidad, no se aplican de manera eficiente. Para el 92,8%, el proceso para determinar la existencia o no de la intencionalidad en el procedimiento administrativo disciplinario, no es eficiente. Según el 83,5%, la determinación del perjuicio causado según la potestad sancionadora no es eficiente. Para el 87%, ...