La presente investigación tiene el objetivo de determinar la influencia que tiene la gestión en la satisfacción laboral de la Dirección Ejecutiva de la Sanidad de la Policía Nacional. Lima 2015. La investigación fue de tipo aplicado. El diseño seleccionado el prospectivo causal. El muestreo fue no probabilístico, siendo el tamaño de muestra 70 efectivos policiales que laboran en la Dirección Ejecutiva de la Sanidad de la Policía Nacional, que laboran en el año 2015. Se emplea el estadístico Regresión Logística para la comprobación de Hipótesis. Los resultados obtenidos para el modelo probado (Wald=20,737; gl=1; p=0,000), indican que la variable independiente (gestión), aporta significativamente en la predicción de la variable dependiente (satisfacción laboral), lo que significa que la gestión influye en la satisfacción laboral del personal de la Dirección Ejecutiva...