El presente trabajo tuvo como objetivo determinar si existe relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores bajo contratación administrativa de servicios del Ministerio de Energía y Minas – Lima. La investigación desarrollada es básica, de nivel descriptivo y correlacional, con un diseño no experimental y transversal, el propósito del mismo, la muestra estuvo conformada por 152 trabajadores bajo contratación administrativa de servicios que ha constituido la unidad de análisis y que fueron determinados por muestreo aleatorio simple, asimismo, los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios cuya validez y fiabilidad fueron debidamente demostrados dado que presentaron coeficientes con valores aceptables y altos de Alpha de Cronbach. Los datos fueron procesados con el Programa SPSS 22. La naturaleza cualitativa de las variables de estudio no...