La investigación tuvo como objetivo general, establecer si existe relación entre desempeño y condiciones laborales en la modalidad de trabajo remoto del personal administrativo de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas – 2021, el nivel de investigación utilizado fue descriptivo correlacional con enfoque cuantitativo, la muestra estuvo conformada por 54 trabajadores administrativos que cumplieron los criterios de inclusión, la técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos se aplicó dos cuestionarios para cada variable: Desempeño y Condiciones Laborales, elaborados por la investigadora, validados por tres expertos y con coeficiente de confiabilidad Alfa de Cronbach igual a 0,735 y 0,783 respectivamente. Los resultados muestran con un nivel de confianza del 95%, que no existe relación entre desempeño y condiciones laborales con un valor de p=0,...

El objetivo de la investigación fue establecer si existe relación entre desempeño y condiciones laborales en la modalidad de trabajo remoto del personal administrativo de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas (UNTRM). El estudio fue descriptivo correlacional con enfoque cuantitativo, la muestra fue 54 trabajadores administrativos, la técnica utilizada fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario validado por juicio de expertos, con valor de 0.735 y el coeficiente de confiabilidad Alfa de Cronbach igual a 0.783. Los resultados establecen que el 88.89% de los trabajadores tuvieron un buen nivel de desempeño y el 62.96% condiciones laborales buenas. En las dimensiones del desempeño existe relación significativa entre las capacidades profesionales y condiciones laborales (p=0.017 < 0.05); asimismo no existe relación significativa entre las condic...