El objetivo de la investigación fue determinar cómo influye la gestión de la capacitación en el rendimiento laboral de los servidores públicos de una municipalidad distrital de Lima en 2025, el cual se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 16: Paz, justicia e instituciones sólidas, la metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, con diseño no experimental-transversal y nivel correlacional-causal, por otro lado, la población estuvo conformada por 162 trabajadores de la municipalidad, mientras que la muestra fue de 114 trabajadores, por otro lado, la encuesta y el instrumento el cuestionario, los mismos que fueron diseñados por el autor de la investigación, estos pasaron por un proceso de validación por juicio de expertos y confiabilidad por alfa de Cronbach. Con esto se pudo obtener que el modelo final obtuvo un p-valor de 0.000 y un pse...

El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre la orientación al mercado y el desempeño organizacional de las MYPES fabricantes de prendas de vestir del distrito de La Victoria. Se usó un enfoque cuantitativo, con tipo de investigación aplicada de alcance correlacional y el diseño de investigación fue no experimental-transversalcorrelacional. A la muestra compuesta por 209 gerentes de las MYPES fabricantes de prendas de vestir del distrito de La Victoria, se le aplicó los cuestionarios de Mendoza (2017) para la variable Orientación al mercado y Tseng y Lee (2014) para la variable Desempeño organizacional. Para determinar el estadígrafo a usar en la contrastación de hipótesis, se realizó previamente el test Kolmogorov-Smirnov; con lo cual se encontró que la muestra tenía una distribución no normal, para lo cual lo más recomendable es usar el coefic...