La justificación teórica para esta investigación radica en la existencia de estudios previos que respaldan las variables estudiadas vinculadas con clima organizacional y su conexión con la motivación. Como justificación práctica, este estudio busca detallar los elementos que inciden en la motivación y el clima organizacional de los colaboradores del centro de salud en análisis. Al mismo tiempo, se pretende proponer medidas correctivas para solucionar estas cuestiones, con la intención de mejorar la eficiencia y optimizar la toma de decisiones para alcanzar las metas de la organización. Mediante los instrumentos utilizados, será posible medir el potencial humano y reconocer la aportación de todos los colaboradores en el Centro de Salud San Andrés. Al mejorar el clima organizacional y la motivación del personal, se espera que el centro de salud brinde una atención más efic...