El presente estudio se realizó a fin de determinar la relación entre el Clima Organizacional y la satisfacción laboral en la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil, Lima, 2018. Para Clima Organizacional se tomó en cuenta al autor (Hellriegel, 1974), citado por Uribe (2015) con sus componentes Sistema Individual, Sistema Interpersonal, Sistema Organizacional y para Satisfacción Laboral se tomó en cuenta al autor Newstrom, (2011) y sus componentes Involucramiento con el puesto, Compromiso con la organización y Estados de ánimo del trabajador. La investigación es de tipo aplicada, descriptiva - correlacional, el diseño no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 95 personas administrativas. Para la obtención de datos de cada una de las variables se realizó aplicando el instrumento p...

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la comunicación interna y cultura organizacional de profesores de secundaria en Instituciones Educativas Privadas del distrito de Puente Piedra, 2023. La investigación presentó una metodología con enfoque cuantitativo, de tipo básica, no experimental, de corte transversal descriptivo correlacional. La muestra estuvo conformada por trescientos noventa y uno (391) docentes de las diferentes instituciones educativas privadas del distrito de Puente Piedra. Asimismo, se aplicó el cuestionario como instrumento para la recolección de datos a fin de convertirlos en datos estadísticos. Los resultados de contrastación de hipótesis mostraron un coeficiente de Rho de Spearman de ,900, asimismo, el nivel de significancia asumida es de 0.000 < 0.05, lo que indica que existe correlación positiva muy fuerte entre la C...