El objetivo del presente estudio fue determinar los factores que influyen en el cuidado humanizado que brinda el profesional de enfermería al usuario externo del servicio de emergencia en el Hospital Cayetano Heredia, Lima 2019. Es un tipo de investigación de tipo cuantitativo, correlacional no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 84 profesionales de enfermería del servicio de emergencia adulto, el tipo de muestreo utilizado fue el no probabilístico intencional. Para el desarrollo del estudio se desarrolló la técnica de la encuesta y el instrumento una escala modificada tipo Likert. Los resultados evidenciaron en relación a la dimensión fenomenológica del cuidado humanizado que el 55% del profesional de enfermería presenta un nivel bueno, con referencia a la dimensión interacción el 49% muestra un nivel regular y con respecto a la dimensión nec...

Los hábitos alimenticios y su relación con el índice de masa corporal de los internos de enfermería contribuirá al fomento de estilos de vida saludables .El objetivo es: identificar las características de los hábitos alimenticios y su relación con el índice de masa corporal de los internos de enfermería de la UNMSM .El presente estudio es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo correlacional de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 39 internos de enfermería .La técnica fue la entrevista, y el instrumento el cuestionario .Los resultados fueron: Los hábitos alimenticios de los internos de enfermería de un total del 100% (39), 58.97%(23) tiene hábitos alimenticios inadecuados y 41.03% (16) tiene hábitos alimenticios adecuados; en cuanto al índice de masa corporal, 84.62%(33) presenta un índice de masa corporal normal, el 2.56%(1) presenta ...

Determina la relación que existe entre la calidad de las relaciones interpersonales y el desempeño laboral entre profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Nacional Cayetano Heredia. Es un estudio de tipo cuantitativo, método descriptivo correlacional y de corte transversal. La muestra está conformada por 45 profesionales de enfermería. La técnica es la entrevista y el instrumento el cuestionario. En relación a la calidad de las relaciones interpersonales del 100% (45) de enfermeras (os) 55.6 % (25) tiene relaciones interpersonales eficiente y 44.4%(20) deficiente. Respecto al desempeño laboral del 100% (45), 40%(18) tiene un buen desempeño laboral, 35.6% (16) regular y 24.4% (11) mal desempeño laboral. Según el coeficiente de correlación Rho se Spearman (Rho=0.313), existe correlación positiva entre las variables relaciones interpersonales y desemp...