El presente estudio, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión por competencias con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Intelsa E.I.R.L Tarapoto 2020. La investigación es de enfoque cuantitativo con alcance descriptivo correlacional ya que realiza la evaluación sobre el grado de relación entre las variables de estudio. El diseño de investigación fue no experimental de corte transversal debido a que se llevó a cabo el proceso sin tener que manipular las variables. Abarcó una población de 40 colaboradores y estuvo compuesta por hombres y mujeres de los rangos de edad entre 20 a 51 o más años, se encuestó al total de la población, para ello se hizo uso de instrumentos, para la variable gestión por competencias se utilizó a lo propuesto por la autora Arévalo, A. (2018) y para la variable desempeño laboral, se utilizó a lo propu...