El informe contiene información relacionada con los hallazgos sobre el comportamiento de la cultura tributaria de los comerciantes de venta de ropa del mercado modelo de la ciudad de Piura. La investigación corresponde a un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de tipo descriptiva, de corte transversal y aplicado. Los datos fueron proporcionados por 47 comerciantes del Mercado Modelo de Piura, a través de una escala de Likert. Se instrumentalizó el estudio con base al estudio de Garcés (2019) quien identificó cuatro aspectos de la cultura tributaria: conocimiento tributario, orientación tributaria, obligaciones tributarias, conciencia tributaria. Se halló que, el 55,3% de los investigados presentan un nivel medio de cultura tributaria, el 31,9 % un nivel bajo y finalmente el 12, 8% de los investigados presenta un nivel alto de cultura tributaria. Asimismo, se percibe q...

Este estudio buscó determinar cuáles son las competencias laborales que presenta el staff de colaboradores de la Municipalidad Distrital de Máncora, con la finalidad de conocer mejor al recurso humano que viene apoyando la actual gestión del alcalde. El objetivo general consistió evaluar el nivel de competencias laborales que presenta el staff de colaboradores de esta dependencia estatal y los específicos fueron evaluar el nivel de manejo de personal; acción estratégica; conciencia global; trabajo en equipo; planeación- organización y comunicación que presenta el staff de colaboradores. Para la evaluación de cada una de las competencias mencionadas, se aplicó un instrumento de recolección de datos (84 colaboradores) conocido como la escala de competencias en el trabajo (ECET) aplicada en 4 países latinoamericanos (Chile, Colombia, Ecuador y Perú) diseñado por Ochoa, P., ...

Este estudio buscó determinar cuáles son las competencias laborales que presenta el staff de colaboradores de la Municipalidad Distrital de Máncora, con la finalidad de conocer mejor al recurso humano que viene apoyando la actual gestión del alcalde. El objetivo general consistió evaluar el nivel de competencias laborales que presenta el staff de colaboradores de esta dependencia estatal y los específicos fueron evaluar el nivel de manejo de personal; acción estratégica; conciencia global; trabajo en equipo; planeación- organización y comunicación que presenta el staff de colaboradores. Para la evaluación de cada una de las competencias mencionadas, se aplicó un instrumento de recolección de datos (84 colaboradores) conocido como la escala de competencias en el trabajo (ECET) aplicada en 4 países latinoamericanos (Chile, Colombia, Ecuador y Perú) diseñado por Ochoa, P., ...