En esta investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación que existe entre clima organizacional y la satisfacción laboral en la Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad de Pimentel, se desarrolló conforme las teorías planteadas en el estudio de las variables. La metodología planteada fue cuantitativa y un diseño no experimental de corte transversal correlacional. La población estuvo conformado por 18 trabajadores de la respectiva gerencia del desarrollo económico, las técnicas que se utilizaron fueron las encuetas y como instrumentos los cuestionarios, se hizo una prueba piloto en la cual la confiabilidad fue de la variable clima organizacional de 0,924 y de la variable satisfacción 0,824 donde manifestó que el instrumento fue confiable para su aplicación. Tuvo como resultados se obtuvo un valor de 0,899 lo cual indica que el clima organizacional t...