El objetivo general de la presente investigación fue analizar la relación entre el clima organizacional y el compromiso laboral en los docentes y administrativos de las instituciones educativas Innova Schools, sedes Tacna, Arequipa y Moquegua, año 2022. Metodológicamente, el estudio fue de tipo cuantitativo, con diseño de investigación no experimental, transversal y correlacional. La investigación se llevó a cabo en las instituciones educativas Innova Schools de las sedes de: Arequipa, Tacna y Moquegua. La población participante fue 109 y la muestra fue de 86, con muestra probabilística estratificada. Los cuestionarios aplicados fueron: Cuestionario de clima organizacional (de Marín et al. 1998, modificado por Larico, 2019) y el Cuestionario de compromiso laboral (de Meyer y Allen, 1991, adaptado por Larico (2019). Respecto a los resultados: se halló que el 73,9% se ubicó en...