La presente investigación tiene como principal objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la productividad laboral en una empresa del sector de restaurantes en el distrito de Independencia – Lima, 2020. Siguió un enfoque de investigación cuantitativa, de diseño no experimental, corte transversal y alcance correlacional, asumiendo como población y muestra a 81 trabajadores quienes dieron su opinión sobre la variable de estudio usando como técnica a la encuesta y como instrumento a dos cuestionarios para medir la gestión del talento humano y la productividad laboral. Se establece que el resultado y la conclusión de la gestión del talento humano se relaciona significativamente con la productividad laboral que el nivel de significancia (a)= 5% = 0.05 y un coeficiente de Rho de Spearman = 0,782 concluyendo que existe relación considerable s...

Este trabajo de investigación, tiene como objetivo identificar la gestión del talento humano en las empresas privadas en los últimos diez años. Para ello se realizó una revisión sistemática de 30 investigaciones científicas de las cuales 7 se encuentran alineadas al objetivo planteado. Sin embargo existen un promedio de 9 páginas online o bibliotecas virtuales con acceso a este tipo de investigaciones, algunas de ellas solo cuentan con temas puntuales lo cual limitaba la búsqueda. Las bases de datos que se usaron han sido Google Académico,Scielo, Proquest y EBSCOhost. Dentro de las limitaciones se ha observado que en su mayoría las empresas privadas en el Perú se preocupan por desarrollar estrategias en Gestión del talento humano, con la finalidad que el capital humano se encuentre alineado a los objetivos de la empresa y poder lograr un crecimiento mutuo.

La productividad laboral es el resultado de la eficiencia y eficacia en el trabajo producto de la optimización de los recursos otorgados a los trabajadores, puede ser impulsada a través de distintas variables del comportamiento, como el compromiso organizacional, que es la expresión afectiva del trabajador hacia la empresa. El presente estudio tiene por objetivo determinar la dirección e intensidad de la relación entre el compromiso organizacional y la productividad laboral en los servidores del decreto legislativo N°728 del Gobierno Regional del Callao, 2021. Se desarrolla una investigación observacional, transversal y relacional en 300 servidores públicos (mujeres= 198; varones= 102) con base a los modelos teóricos de Meyer & Allen (compromiso organizacional) y Robbins & Judge (productividad). Los resultados hallaron un un p-valor= 0.00 (p>0.05) y Rho= 0.71, demostrando que ex...