En esta investigación se tuvo como propósito general analizar la relación entre las variables en una empresa privada en Lima Metropolitana. La metodología de la investigación fue de tipo aplicada, también conocida como práctica o empírica; teniendo un enfoque cuantitativo, diseño no experimental con un alcance de nivel descriptivo y correlacional. Se propuso la hipótesis general la cual es que el clima organizacional tiene que relacionarse directamente con el desempeño laboral en la empresa investigada. La población estuvo constituida por los 25 colaboradores distribuidos en todas las áreas de la empresa. Se realizó un muestreo censal, el cual se consideró a todos los colaboradores. Además, se logró emplear estadística descriptiva con sus correspondientes gráficos y análisis e igualmente estadística inferencial para la prueba para contrastar la hipótesis, en la prue...