La investigación presentada titula “El trabajo en equipo y el desempeño laboral de los trabajadores en la Dirección Regional de Educación del Callao, 2019” fue planteada con el objetivo de determinar la relación entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Educación del Callao, 2019. Se hizo uso de teorías administrativas para la sostenibilidad de cada variable, se empleó la Teoría de las Relaciones Humanas y la teoría de Lewin para la variable trabajo en equipo y la Teoría de la Conducta en la Administración, Jerarquía de las Necesidades de Maslow, Teoría de los dos Factores de Herzberg para la variable del desempeño laboral. Esta investigación corresponde al tipo aplicada, con diseño no experimental, descriptivo, de nivel correlacional y de corte transversal. De una población de 166 trabajadores se tomó una muestra de 34 trabaja...