La investigación surgió tras la percepción de dificultades en la aplicación e intervención de las habilidades, comportamientos y competencias de los gestores de la Microred Muyurina, se presume que estaría vinculado con las relaciones débiles que se han reflejado en la productividad, iniciativa, conformismo y calidad en el desempeño del personal de salud. La finalidad es determinar la influencia del coaching gerencial en el desempeño laboral del personal de salud. La metodología abordada fue de tipo básica, el enfoque fue cuantitativo, de diseño no experimental, correlación tipo básica, la muestra fue de 85 personales entre administrativos y asistenciales, la recolección de datos se usó dos cuestionarios uno para el coaching gerencial y otro para el desempeño laboral. Se usó la escala de Likert, los instrumentos pasaron por validación de juicio de expertos. Los resulta...