En la presente investigación se buscó proponer un modelo de gestión para el fortalecimiento del talento humano de un municipio del Ecuador, 2023. Donde se procedió a plantear un tipo de investigación básica no experimental en una metodología cuantitativa, en un nivel descriptivo. Se empleó como técnica para la recolección de la información, la encuesta y como instrumento el cuestionario conformado por 20 interrogantes aplicado a 73 empleados en un tipo de muestreo de características no probabilísticas de aleatoriedad simple. Los resultados obtenidos plantean que el actual modelo de gestión institucional se observa que en cada una de sus funciones administrativas obtiene un valor regular, es así como en la planeación este se encuentra en un valor de 42.47%; en organización 54.79%; en personal existe un valor bueno del 52.05%, pero en dirección y control otra vez se obser...